第一条  为规范行政行为,提高工作效能,根据《中华人民共和国行政监察法》、《国家公务员法》等法律法规，结合实际，制定本制度。

第二条  行政效能告诫是指对不履行或不认真履行职责和义务，造成不良影响，但构不成纪律处分的机关工作人员，按照有关规定给予的惩戒性教育。

第三条  行政效能告诫坚持实事求是、有错必究、教育为主的原则。

第四条  本机关工作人员有下列行为之一的,应给予行政效能告诫:

(一)不认真履行本人职责,不服从领导工作安排,造成不良影响的;

(二)对上级交办或转办的事项不认真办理，相互推诿，不按时限办结的；

（三）不遵守首问责任制、一次性告知等工作制度，经批评教育不改的；

（四）在执行公务时，态度粗暴恶劣，言行不文明，与当事人发生争吵的；

（五）利用管理和审批权限进行索、拿、卡、要，情节轻微的；

（六）玩忽职守，贻误工作的;

（七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归的；

（八）有故意刁难服务对象行为的；

（九）其他需要给予行政效能告诫的。

第五条  对需要行政效能告诫的，由本系统推行行政责任制加强行政效能监察领导小组决定，局监察室向被告诫人出具《行政效能告诫书》，并对被告诫人进行诫勉谈话。

第六条  被告诫对象对行政效能告诫不服的，有申诉的权力，可在收到《行政效能告诫书》5个工作日内，向监察室提出书面申诉，监察室应在收到申诉之日起15个工作日内作出维持或撤销行政效能告诫的决定，并给予书面答复，但申诉期间不停止原行政效能告诫决定的执行。

第七条  机关工作人员一年内被行政告诫一次的，年度考核不能评为优秀等次；一年内被行政告诫两次的，年度考核为基本称职或不称职。