学校是除了战场以外最能产生友谊的地方。可以说每个人步入社会以后，第一个能够倚仗的圈子就是校友圈。
高考能够考入这些学校的人，本来就是凤毛麟角，而在这些学校里最终能够进入金融行业的，更加是人中龙凤了。
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筛选门槛之二，是从业背景。
金融圈子并不大，游走在金融界的人都有着千丝万缕的联系，比如校友、同学、同事、亲戚、发小甚至前任。假如你知道人际关系的“六度分隔（Six Degrees of Separation）理论”，那么金融人们的最多就是三度、四度的关系，而金融的大佬圈子更是小，基本上都是“二度”好友，也就是说，虽然两位金融大佬此前可能素未谋面，但很可能彼此之间有至少一位共同好友能够帮助牵线搭桥。
举个例子，盘点“一行三会”领导的经历，多位领导在提任重要岗位之前，都有在农业银行历练的经历，然后从农业银行领导的岗位上升任正部级。
基于这些筛选，金融圈内的从业者通常会在行业内建立紧密的社交网络，加强行业交流，拓展业务渠道。
金融圈内有许多专门的活动，比如投资路演、研讨会、行业大会、晚宴、讲座等等，通常只针对金融从业者开放。这些活动提供了一个独特的交流和合作平台，但也让金融圈看起来更像一个小圈子。因为这些活动的参与者们相互分享市场动态、政策变化等信息，范围仍然局限于行业内部，可能在一定程度上限制了信息流向非从业者。
可以说，在金融行业从业的过程，就是不断抱团取暖的过程。这种紧密的社交网络、相对封闭的信息流通环境，对外界的人来说较难打破。
二、金融小圈子，撬动大能量
虽然金融是个“小圈子”，但是千万不要嫌弃它小。换句话说，正因为它的“小”、门槛高，你才能够接触到更加高质量的信息，在这个圈子里你可以接触到其他行业都无法企及的资源，帮助你开阔视野、提升层次。
金融行业作为资本的中心，掌握着资金的流动和分配。资金是经济活动的基础，影响着企业的投资、创新、扩张等。金融机构通过融资、投资和贷款等方式，为各种产业提供必要的资金支持，从而对整个经济体系产生重大影响。
在金融行业工作，会涉及到包括宏观经济、投资、风险管理等领域，需要从多个维度进行分析和决策，提升从不同角度看待问题的能力。
分析市场趋势、风险和机会，做出决策，制定投资策略等工作任务，也需要高度的分析能力、判断力和战略思维，使得金融er的工作更富有挑战性和多样性。
金融还可以延长你的职业寿命，不需要过多担心“中年危机”。
比如，互联网更多是在“追风口“，总是更加欢迎年轻人，因为年轻人有创意和想法，也更愿意冒险。所以大厂的中年危机，来自于员工年龄增长后的“性价比”下降。而且越大的互联网企业，员工分工越精细，“螺丝钉化”较为严重。
而金融更看重的是你手里的资源，年轻人如果没有积累，很难给公司带来显而易见的收益，反倒是工作多年的金融人手握人脉资源更受欢迎。新财富的出现也助长了分析师个人的名气，35岁危机要比互联网少得多。
而金融人创业成功的概率，也比其他行业要高。毕竟相对而言，金融从业者会更加了解投资市场的规则和趋势，知道如何寻找融资机会，也更加具备辨识和管理风险的能力，对数字也更敏感。
三、金融“小圈”如何混好？
既然金融是个小圈子，那么你在金融行业中任何一个阶段的口碑、工作表现，都变得尤为重要，千万不能掉以轻心。
假如你工作能力出色被领导赏识，后续可能会被大佬垂青，获得更好的工作机会；如果你的口碑风评因为一些事件变差，整个行业也很快会传开，未来的从业之路很可能会走得非常艰难。
所以，打铁还需自身硬，实力才是硬道理。金融行业变化迅速，新的金融产品、技术和法规不断涌现，作为在金融行业求职的应届生，需要不断学习新知识，培养能力的深度和广度，跟上行业的脚步，把自己的竞争力维持在稳定的水平。
另外，保持积极的态度，主动参与项目，展示你的专业能力和成果，打造“活的个人名片”。毕竟，在小圈子当中，自我推销和展示自己的价值显得尤为重要。
再就是，与同行、客户、合作伙伴建立良好的关系，遇到问题及时向行业中有经验的前辈导师请教。无论你是资深从业者还是刚刚入行，一个好的导师都能够及时帮助你，对你整个职业生涯都能够起到非常正向的帮助。返回搜狐，查看更多